Trasforma le aspirazioni in realtà con il framework P.O.W.E.R del Coaching Creativo.

Scopri come sviluppare il tuo potenziale, identificare opportunità e raggiungere l’eccellenza.

All’inizio di ogni percorso di corporate ed executive coaching, uno degli aspetti che viene affrontato più di frequente riguarda lo sviluppo di specifiche skills verso l’eccellenza. Come ben noto, il coaching è una metodologia che fa leva sui punti di forza del cliente per facilitare la realizzazione di performance che riguardano qualità, capacità manageriali, aspetti strategici, e nel complesso lo sviluppo del sé ideale nel ruolo.

Il potenziamento delle competenze – e dunque lavorare su specifici obiettivi di sviluppo – è solo uno degli aspetti da considerare poichè il “Personal Strategic Asset” è costituito anche dal capitale dei valori e da quello energetico-emozionale, oltre che dal capitale delle competenze. Per “disegnare” in modo completo un piano di sviluppo e apprendimento e generare un allineamento tra le risorse interne che costituiscono “Personal Strategic Asset”, nel Coaching Creativo abbiamo elaborato tre diversi framework di lavoro:

V.A.L.UE. – per definire e allineare i valori fondamentali

P.O.W.E.R – per liberare il potenziale e raggiungere l’eccellenza

D.R.E.A.M – per dare vita ai sogni attraverso azioni concrete

L’utilizzo del framework P.O.W.E.R. si è dimostrato un metodo efficace e strategico per guidare lo sviluppo personale e professionale, particolarmente utile nei momenti decisivi, nelle situazioni più sfidanti che richiedono uno specifico potenziamento delle abilità.

Questo modello del Coaching Creativo è basato su cinque leve che consentono di liberare il potenziale e raggiungere l’eccellenza: riconoscere e valorizzare il potenziale nascosto, identificare e sfruttare le opportunità di crescita, coltivare la volontà per mantenere la motivazione, aspirare all’eccellenza in ogni aspetto della vita, sviluppare la capacità di superare le avversità.

Impara ad utilizzare il modello P.O.W.E.R.

Durante le transizioni professionali o i cambi di carriera, il modello P.O.W.E.R. è lo strumento per attraversare i cambiamenti con fiducia e positività. Ti aiuta a scoprire e utilizzare i talenti nascosti, a essere proattivo nella ricerca di nuove opportunità, a manifestare la migliore versione di te quando affronti nuove sfide, mantenendo resilienza e flessibilità.

Il modello P.O.W.E.R. agisce come una bussola che orienta il tuo focus verso la crescita e l’apprendimento continuo. Questo approccio ti stimola a massimizzare le tue risorse interne, trasformando ogni contesto in un’opportunità di evoluzione sia personale che professionale. Ti motiva a vivere con scopo, a perseguire l’eccellenza come processo costante di miglioramento e a forgiare la resilienza necessaria per continuare a fiorire nonostante le difficoltà.

Ogni lettera corrisponde ad una specifica sfera del potenziamento; per ognuna abbiamo individuato due domande potenti del coaching e un’esercitazione di approfondimento.

Se sei un coach puoi utilizzare il modello P.O.W.E.R. come un percorso per supportare i tuoi clienti a esplorare le cinque aree utilizzando il workbook che trovi qui come un diario di bordo in cui lasciare traccia delle riflessioni e delle nuove consapevolezze. Puoi utilizzarlo anche sfruttando le domande all’interno della conversazione di coaching, scegliendo eventualmente altre attività da proporre al cliente.

Se non sei un coach e vuoi cimentarti con il modello P.O.W.E.R., segui le istruzioni che trovi nel workbook.

P – Potential (Potenziale)

Mettere in connessione le tue “forze” con quegli aspetti potenziali che aspettano di essere manifestati concretamente nella realtà, ha un effetto potente sulla tua evoluzione come persona e professionista.

L’importanza di questa sfera è costituita dall’aumento della consapevolezza di poter eccellere nella realizzazione degli obiettivi con un impegno mirato e uno sviluppo specifico. È lo slancio iniziale per la pianificazione del tuo piano che prevede l’impostazione di obiettivi tangibili e l’elaborazione di strategie di miglioramento riguardanti ciò che già funziona.

Questa parte del modello è un catalizzatore per la tua evoluzione che fornisce una struttura per la tua riflessione strategica e l’azione orientata al risultato, con lo scopo finale di manifestare la migliore versione di te nel futuro.

Domande:

Quali sono i tuoi punti di forza che puoi rendere eccellenti?
In quali aree senti di avere il maggior potenziale inespresso?

O – Opportunities (Opportunità)

Questa parte del framework ha lo scopo di tracciare un percorso visivo e interattivo attraverso il quale potrai esplorare e realizzare il tuo potenziale individuale. L’Albero Creativo delle Opportunità è un’esercitazione che ti permette di visualizzare con chiarezza come i tuoi valori fondamentali e i tuoi punti di forza si connettono con le opportunità che desideri cogliere, delineando azioni concrete e obiettivi a lungo termine. In questo modo, l’esercizio consente di identificare o creare le opportunità che consentono di utilizzare i tuoi punti di forza già esistenti, riconoscere o creare situazioni in cui le tue capacità naturali o sviluppate nel tempo, possono essere applicate in modo efficace, sia nel contesto professionale che personale. Ciò potrebbe significare cercare progetti o situazioni che si allineano con i tuoi talenti o assumere ruoli che richiedono le competenze in cui eccelli.

Domande:
Quali opportunità puoi identificare sia per utilizzare che per migliorare i tuoi punti di forza?
Come puoi creare o cercare nuove opportunità per esprimere pienamente il tuo potenziale?

W – Willpower (Volontà)

La volontà è la fiamma interiore che alimenta il tuo viaggio verso il miglioramento personale e professionale. Nella sezione ‘Willpower’ del framework POWER, ci concentriamo su come trasformare la tua determinazione in azione. Le domande in questa fase ti aiutano a scavare in profondità per scoprire cosa veramente ti spinge a migliorare, individuando la tua motivazione intrinseca, puoi coltivare una volontà che non conosce ostacoli.

L’attività di sviluppo della volontà è progettata per trasformare la tua risposta emotiva in un piano di azione concreto. Stabilendo un sistema di ricompense e auto-monitoraggio puoi mantenere alta la motivazione anche di fronte alle sfide più impegnative. Piccoli obiettivi frequenti non solo rendono il percorso più gestibile, ma offrono anche l’opportunità di celebrare ogni vittoria lungo il cammino, rafforzando così la tua determinazione a procedere verso il successo.

Domande:
Cosa ti motiva a migliorare e come puoi nutrire costantemente questa motivazione?
Quali strategie puoi adottare per mantenere un impegno costante verso il tuo miglioramento?

E – Excellence (Eccellenza)

L’eccellenza è il marchio di fabbrica di chi non si accontenta dello status quo e cerca continuamente di superare i propri limiti. Nella componente ‘Excellence’ del framework POWER, ti invito a riflettere su cosa rappresenta l’eccellenza per te, sia nella vita professionale che personale.

Le domande proposte sono un invito a considerare gli standard personali che definiscono il tuo concetto di eccellenza e a identificare quegli individui o quei risultati che incarnano il livello di maestria al quale aspiri. Capire cosa rappresenta per te l’eccellenza è il primo passo per incorporarla nella tua vita quotidiana.

L’attività di modellamento dell’eccellenza ti guida nell’identificazione di riferimenti o benchmark nel tuo settore o in ambiti che toccano la tua passione personale. Questo non solo fornisce ispirazione, ma anche una direzione chiara su come puoi adottare qualità e strategie vincenti nel tuo percorso. Analizzando ciò che rende questi modelli un esempio di eccellenza, avrai la possibilità di affinare i tuoi obiettivi e di definire il percorso per raggiungerli, elevando così il tuo standard di eccellenza personale.

Domande:
Cosa significa per te eccellenza nel contesto del tuo sviluppo personale e professionale?
Quali sono gli esempi di eccellenza che aspiri a raggiungere o superare?

R – Resilience (Resilienza)

La resilienza è la forza tranquilla che ti consente di affrontare e superare le avversità. Nel contesto del framework POWER, la componente ‘Resilience’ ti sfida a indagare le tue esperienze per comprendere come hai reagito di fronte alle sfide, come hai protetto e potenziato la tua autostima e a riflettere su come potresti affrontare gli ostacoli futuri con maggiore efficacia. Le domande ti stimolano a riconoscere e valorizzare le tue precedenti vittorie contro le avversità, a identificare le tecniche che hai utilizzato e che possono essere affinate e rafforzate per sfide future.

Domande:

Come hai gestito e superato le sfide passate mantenendo o rafforzando la tua energia?
Quali metodi o tecniche puoi adottare per migliorare la tua resilienza di fronte alle sfide future?