CORPORATE COACHING
Potenziamento delle competenze manageriali per l’eccellenza e l’empowerment del team.
Percorso individuale che ha lo scopo di potenziare le competenze manageriali per portarle all’eccellenza, sviluppare l’empowerment del ruolo avere un impatto sull’engagement del team.
CHI SCEGLIE QUESTO CORSO
Manager di professional, Middle Manager, Neo Manager, Talenti.
Manager di professional, Middle Manager, Neo Manager, Talenti.
Potenziamento delle competenze manageriali per l’eccellenza e l’empowerment del team.
CHI SCEGLIE QUESTO CORSO
Manager di professional, Middle Manager, Neo Manager, Talenti.
Manager di professional, Middle Manager, Neo Manager, Talenti.
Percorso individuale che ha lo scopo di potenziare le competenze manageriali per portarle all’eccellenza, sviluppare l’empowerment del ruolo avere un impatto sull’engagement del team.
L’AVVIO
L’impostazione del percorso di coaching prende avvio con il triangle meeting, un incontro tra l’HR, lo sponsor, il coachee e il coach. Si definisce un accordo chiaro ed esplicito tra tutti gli attori del processo di coaching per raggiungere un obiettivo concordato.
IL PERCORSO
La durata del corporate coaching è di circa 6 mesi con sessioni di 1,5 ore ogni tre o quattro settimane per un totale di 12 ore. Online o in presenza.
IL BILANCIO
Il percorso si conclude con il triangle meeting finale nel quale il coachee può condividere gli indicatori di efficacia e i risultati ottenuti.